{"id":808,"date":"2021-07-02T17:10:27","date_gmt":"2021-07-02T17:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/arms-ca.com\/?page_id=808"},"modified":"2022-09-06T19:28:35","modified_gmt":"2022-09-06T19:28:35","slug":"iso-370012016","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arms-ca.com\/iso-370012016\/","title":{"rendered":"ISO 37001:2016"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Certificaci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

ISO 37001:2016<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tISO 37001:2016 es una norma internacional de Sistemas de Gesti\u00f3n Antisoborno, para la cual se tom\u00f3 como base BS 10500: Anticorrupci\u00f3n y \u00c9tica empresarial, desarrollada por el British Standard Institute (BSI).\n

\nISO 37001:2016 especifica las medidas que la organizaci\u00f3n debe adoptar para evitar pr\u00e1cticas de soborno, ya sean de tipo directo o indirecto, por parte de su personal o socios de negocios que act\u00faen en beneficio de la organizaci\u00f3n o en relaci\u00f3n con sus actividades. En este sentido, establece los requisitos para ayudar a empresas de todo tipo, tama\u00f1o y sector a establecer, implementar, mantener y mejorar un programa de cumplimiento contra el soborno, incluyendo una serie de medidas y controles que representan las buenas pr\u00e1cticas antisoborno globales.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Ventajas para la ORGANIZACI\u00d3N<\/h3>

    \n
  • Compromiso y liderazgo del \u00d3rgano de Gobierno (si lo hubiese) y de la Alta Direcci\u00f3n.\n
  • Identificar los riesgos de soborno a partir de la realidad y el contexto de la entidad y de las expectativas y necesidades de las partes interesadas.<\/li>\n
  • Asignaci\u00f3n, desde la Alta Direcci\u00f3n, de una Funci\u00f3n de Cumplimiento Antisoborno, con la competencia, posici\u00f3n e independencia apropiadas.<\/li>\n
  • Establecimiento de controles para la prevenci\u00f3n del soborno.<\/li>\n
  • Modelos de gesti\u00f3n de los recursos financieros y no financieros,\nadecuados al tipo de organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Introducir el cumplimiento antisoborno en la cultura de la\norganizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, informaci\u00f3n y establecimiento de\ncontroles al personal de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Establecimiento de canales de comunicaci\u00f3n y denuncia.<\/li>\n
  • Evaluaci\u00f3n, seguimiento y revisi\u00f3n peri\u00f3dica del Sistema.<\/li>\n
  • Ayuda a sistematizar su sistema de gesti\u00f3n contra el soborno al aplicar requisitos m\u00ednimos y gu\u00edas de apoyo para la aplicaci\u00f3n, mejorando los controles existentes.<\/li>\n
  • Genera confianza en sus propietarios, empleados, inversionistas, clientes y otros socios comerciales, ya que se han implementado controles internacionales.<\/li>\n
  • Orienta en la generaci\u00f3n de una formaci\u00f3n\/sensibilizaci\u00f3n contra el soborno adecuada para el personal.<\/li>\n
  • Sirve como herramienta de defensa frente a los fiscales y\/o tribunales en caso de investigaci\u00f3n, mostrando evidencia de que la organizaci\u00f3n ha tomado medidas para prevenir el soborno.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    EJEMPLOS de Acciones Pr\u00e1cticas a Implementar<\/h3>

    • Definici\u00f3n y comunicaci\u00f3n de la pol\u00edtica de lucha contra el soborno al personal y a los socios de negocios de la empresa.<\/li>\n
    • Identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los procesos donde mayor riesgo de sobornos existe, tomando las medidas y acciones necesarias para eliminarlos o minimizarlos.<\/li>\n
    • Registro de las acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n contra el soborno.<\/li>\n
    • Establecimiento de controles financieros (por ejemplo: requerir la firma de dos niveles distintos para la aprobaci\u00f3n de un pago).<\/li>\n
    • Establecimiento de controles no financieros (por ejemplo: que en la selecci\u00f3n de subcontratistas haya una sistem\u00e1tica de preselecci\u00f3n y unos criterios establecidos).<\/li>\n
    • Registro y control de regalos, invitaciones, donaciones y beneficios similares entregados y recibidos.<\/li>\n
    • Establecimiento de procedimientos de diligencia debida (por ejemplo: cuestionarios previos a la contrataci\u00f3n con clientes expuestos a riesgos, acuerdos de confidencialidad...).<\/li>\n
    • Establecimiento de procedimientos y canales para que cualquier sospecha o conocimiento de actuaci\u00f3n corrupta, en cualquier nivel de la organizaci\u00f3n, pueda ser comunicada (por ejemplo: creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de un canal de denuncias).<\/li><\/ul>\n*Las acciones indicadas son s\u00f3lo ejemplos, est\u00e1s deber\u00e1n ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organizaci\u00f3n\n<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Ventajas para los CLIENTES<\/h3>

        \n
      • Ayuda a identificar a aquellas organizaciones que buscan desarrollar sus actividades en un escenario en contra del soborno y la corrupci\u00f3n.<\/li>\n
      • Permite trabajar con proveedores no expuestos a riesgos que puedan comprometer su imagen de marca.<\/li>\n
      • Menores riesgos al operar en mercados extranjeros, ya que el sistema de gesti\u00f3n se basa en reglas aceptadas internacionalmente.<\/li>\n
      • Aporta gran seguridad, al evidenciar, mediante evaluaciones externas, que la empresa est\u00e1 libre de sobornos.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t

        Ventajas para el MERCADO<\/h3>

          \n
        • Organizaciones m\u00e1s comprometidas y transparentes.<\/li>\n
        • Disminuye la incertidumbre en las transacciones comerciales.<\/li>\n
        • Establecimiento de unas reglas internacionalmente aceptadas\nque impidan el incremento de costos a la hora de hacer\nnegocios.<\/li>\n
        • Genera confianza en las instituciones.<\/li>\n
        • La evaluaci\u00f3n externa permite evidenciar el cumplimiento.\n<\/li>\n<\/ul><\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t

          vis\u00edtanos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
          • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRicardo Margain Zozaya 575 Edificio D <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
          • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t+52 1 81 1797 0137<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
          • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tInternational.franchising@arms-ca.net<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t

            m\u00e1ndanos un mensaje<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t

            Deja tus datos y nos pondremos en contacto<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t